内阁办公室委任莫妮·曼宁斯出任新职务，旨在使荣誉制度更具包容性，覆盖更广泛的社区。内阁办公室成立了一个名为“多样性和推广委员会”的新机构，由曼宁斯女士担任独立主席，任期为五年。今年早些时候，BBC的分析显示，只有6%的高级奖项授予了英格兰北部的人，而仅有4%的奖项授予了来自工人阶级背景的人。“荣誉制度是我们国家最为显著的机制之一，不仅用于庆祝个人贡献，也用于传播我们社会的价值观，”曼宁斯女士表示。“认可各行各业的卓越成就不仅是象征性的行为，也是我们叙述国家故事的方式。我将非常荣幸能在确保荣誉制度反映和庆祝我们社会全部丰富性方面发挥作用。”曼宁斯女士是合作社集团和土地证券集团的独立董事，也是“赋权有色人群”商业网络的创始人。她谈到了在自己的商业生涯中作为高级领导者所面临的挑战：“女性非常少见，几乎没有有色人群女性。而更重要的是，来自工人阶级背景的人更少，这实际上感觉更像是一个更大的障碍。
”新委员会将鼓励更广泛地从全国各地和目前可能代表不足的社会部分提名候选人。该委员会将向其他荣誉委员会和政府提供建议。对新年荣誉名单的分析发现，获得“高级”奖项（如大英帝国指挥官（CBE）、爵士和女爵士）的受益者中，有超过60%生活在伦敦和东南英格兰，而这个地区仅占英国人口的27%。有人指责特定领域存在不公平，比如橄榄球联盟没有任何骑士头衔，而橄榄球联盟和其他体育项目的前明星却被封为爵士。这个问题在今年6月的国王生日荣誉名单中得到解决，比利·波士顿成为橄榄球联盟130年来首位骑士，此前一场运动指责荣誉制度对北方、工人阶级的体育项目进行 snobbery（势利）。“体育项目是许多社区的支柱，长久以来等待获得这一荣誉是一个历史性错误，”首相凯尔·斯塔默爵士在波士顿获奖时表示。曼宁斯女士的新职务将对...
